[多选] 绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）

A . 是员工职业生涯规划的依据
B . 是人员配置和甄选的依据
C . 是人员开发的依据
D . 是薪酬分配的依据
E . 是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据

境外融资企业可能面临的问题有（）。融资的利息还款。融入资金的本金使用及偿还。融资方式的不确定性。融资市场的选择。陶渊明诗歌的特点及其代表作。关于基金的分红方式，以下表述错误的是（）货币基金只能选择分红再投资。开放式基金的分红方式有现金分红和分红再投资。封闭式基金可选择分红再投资。基金份额持有人可以选择修改分红方式。自我肯定行为有哪些表现？（）请求。接受。拒绝。真实地表达自己的意见和情感。在应收管理模块中，账表查询主要是对（）。往来总账的查询。往来明细账的查询。往来余额表的查询。总账、明细账、单据之间的联查。绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）

参考答案：

● 参考解析

绩效管理是人力资源管理的基础工作之一，做好绩效管理，不仅可以提升企业的绩效水平，还可以推动人力资源管理其他环节的有效实施，其在人力资源管理中的作用主要体现在四个方面： ①绩效考核是人员配置和甄选的依据。通过绩效管理时间，企业可以概括各个职位的有效行为，逐步总结出满足组织文化和职位需求的人员特征。 ②绩效考核是人员开发的依据。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。 ③绩效考核是薪酬分配的依据。绩效是决定薪酬的重要因素之一，将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势。 ④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。通过绩效管理，企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果。

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