简述标准成本控制系统的内容及相互关系？
如果4台主机与集线器相连，然后再与互联网相连。对于这5台设备需要多少个IP地址（） ["1","2","4","5"]
患者男性27岁，咳嗽咳脓痰10年，每天痰量50ml，间歇咳血，杵状指/趾，胸片两下肺纹理紊乱呈卷发状改变诊断考虑（）？ ["慢性支气管炎","慢性肺脓肿","先天性肺囊肿","支气管扩张症","肺结核"]
血氧容量正常，动脉血氧分压和氧含量正常，而动－静脉血氧含量差变小见于（） ["心力衰竭","呼吸衰竭","室间隔缺损","氰化物中毒","慢性贫血"]
陈某是某化工大学研究生，精通英语、法语，毕业时选择了北京一个以化妆品研发为主营业务的甲高科技公司，公司人力资源部与其签订合同时，告知他月薪暂定为3000元，劳动保护等条件由公司保障，待试用期满转正后工资会提高到5000元。陈某考虑到，虽然工资较低，但能够解决北京市户口，便和公司签了一份3年期的劳动合同，劳动合同附本中同时印有已经工会通过的公司《员工手册》。
陈某入公司不久，遇上甲公司与法国的乙化妆品公司合作，甲公司引进乙公司的技术和设备。乙公司为甲公司培训技术人员，培训期为6个月。公司考虑到陈某精通英语、法语，随即派他出国培训，同时签订一份劳动合同补充协议，要求陈某必须为公司服务5年，如果提前离职，未履行劳动合同期，陈某每年要支付3万元的违约金，陈某同意并签字。6个月培训结束后，陈某被安排到科研一线，并指导培训基地员工工作。3个月后，陈某要求将其3000元工资提高到事前承诺的水平，但甲公司以引进先进技术和设备占用资金为由拒绝，于是陈某有了辞职的想法。向甲公司提交辞职书，并在网上求职，寻找了另一家公司。在办交接手续时，人力资源部提出陈某在该公司工作未满一年，但享受了职工的一切待遇。现在离5年的服务期还有4年多，要求陈某至少支付12万元的违约金，陈某不同意，便向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司支付他出国期间6个月的工资，相当于1个月工资的解除劳动合同的补偿金，及公司以办理北京户口为名收取的5000元押金。公司法律顾问答辩时称，《员工手册》已写明，员工在国外培训时，每月领取出差补助，出差补助包括当月工资及培训费。陈某出差补助是每月1000欧元，折合人民币1万元，已超过其工资，陈某否认看过《员工手册》。甲公司员工手册中的规定对陈某适用的理由是（）。 ["经过了民主程序","已经公示","已经经过劳动部门批准","陈某已签劳动合同，附本具有同等效力"]
2012年3月，某中国公民有2500元工资收入，房屋租金月收入1000元，劳务报酬所得1500元，请计算当月应纳个人所得税税额。
