题目：首都监狱一线女警激励机制研究

激励机制是在组织中用于调动人的积极性的激励方法和制度。监狱罪犯改造工作离不开人的因素，而通过女子监狱一线女警激励机制的研究，提高这个队伍的积极性、挖掘其潜能，对提高女性罪犯改造质量、建设和谐社会具有重要的作用。现阶段首都监狱系统建立了对民警的激励机制，在一定时期对于激发干警的工作热情、提高干警工作满意度发挥了重要的作用，但是没有形成一个完整的激励机制。此外，由于女性在生理、心理等方面具有的特殊性，对一线女警群体的激励措施应有别于男性民警，而对于这个群体的激励机制没有得到应有的关注和研究，也没有根据女性的特点制定出适合一线女警的激励机制与措施。笔者认为通过改进监狱人民警察激励机制、制定有针对性激励措施有可能提高一线女警的工作动力。本文应用需要层次论、XY理论等激励理论，对现有激励机制进行调查与分析、对一线女警对激励的反映和实际的激励效果的调查以及国内外学者对于公务员、警察群体激励机制的研究成果进行研究，提出建立适合监狱一线女警的激励机制的必要性、建设原则以及具体的改进措施。