问题：
A . 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B . 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C . 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D . 录用决策必须上报当地劳动行政部门
● 参考解析
A项，在许多选择情境中，人们都把错误接受看得比错误拒绝更严重，招聘经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败，而不关心那些被拒绝的人； B项，如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重用人部门的意见； D项，人力资源部门应将所有人员招聘与录用的资料存档备案，以备查询，不需要上报当地劳动行政部门。
