当前位置:中级人力资源管理题库>第九章薪酬福利管理题库

问题:

[填空题] ()是企业薪酬水平决策的依据。

对固体剂型表述错误的是(). ["A、药物从颗粒中的溶出速率小于药物从细粉中溶出速率","B、固体剂型的吸收速度比溶液剂慢","C、要经过崩解、溶出后才能被吸收","D、固体剂型药物溶出方程为dc/dt=-KS(CS-C."] 客户兑换外币,须审核()。 ["兑换申请书。","有效身份证件并核查。","结购汇通知单。","须提供其它证明材料。"] 关于海洛因肾损害错误的是()。 ["可表现为肾小球肾炎、急性肾功能衰竭和海洛因肾病","海洛因肾病可表现为蛋白尿、肾病综合征、进行性肾功能恶化","最常见的病例改变是局灶性小球硬化","部分患者肾脏淀粉样变","激素冲击治疗有效"] 下列关于雷公藤肾损害说法错误的是()。 ["雷公藤肾损害多为急性肾损害","病例活检以急性肾小管坏死为主","常出现多器官系统损害","病例活检以广泛新月体形成为主","应及时透析或考虑血浆置换"] 薪酬调查的步骤()、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告 ()是企业薪酬水平决策的依据。
参考答案:

  参考解析

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