当前位置:中级人力资源管理题库>第三章组织设计与组织文化题库

问题:

[多选] 属于组织发展的人文技术有()。

A . 改革组织结构
B . 扩大员工自主性
C . 创新的作用
D . 调查反馈
E . 团队发展

职能制的主要特点有()。 适应性差。 领导负担重。 职能分工。 直线-参谋制。 管理权力高度集中。 将劳动、资本等要素投入数量因素对经济增长率的贡献扣除之后,技术进步因素对经济增长的贡献份额称为()。 净要素生产率。 技术生产率。 经济增长率。 全要素生产率。 关于组织设计的陈述,正确的是()。 只对组织结构进行的设计称为静态组织设计。 只对运行制度进行的设计称为动态组织设计。 古典的组织设计理论只包含组织结构设计。 现代的组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面。 组织设计影响组织文化的形成。 抵免限额规定的方法包括()。 A.分国抵免限额。 B.分项抵免限额。 C.综合抵免限额。 D.税收资本化。 E.后转。 在经济周期的复苏和繁荣阶段可能出现()。 通货膨胀。 失业率高。 投资活动萎缩。 生产发展缓慢。 属于组织发展的人文技术有()。
参考答案:

  参考解析

人文技术是通过沟通、决策制订和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术,主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团队发展。本题正确答案为DE选项。

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