某公司销售一种需求不确定的产品，管理层想确保在需求高峰期时有足够的存货以免遭受销售和顾客损失。为此，组织应（） 保持安全的存货水平。。 采用准时制系统。。 采用物料需求计划。。 维持一个主作业进度计划。。
某咨询专家受托评价部分经理人员的领袖风格，并就如何改进管理行为以改善部门内人际关系和/或提高生产能力提出建议。维修部经理非常专断，尽管该部门生产效率很高，但员工流动性高，许多员工怀有不满情绪。该咨询专家应建议维修部经理如何提高领导的质量？（） 该经理应劝阻工人自动的离职，提高部门效率。。 该经理应象关注部门效率一样关注员工的个人需求。。 该经理应增加员工，弥补人员高流动率造成的效率损失。。 因专断是维修部门最佳领导风格，该经理无须做大的调整。。
发现孕妇有下列情况之一的，应进行产前诊断（） A.羊水过多或过少。 B.孕妇年龄超过30岁。 C.胎儿发育异常或胎儿有可疑畸形者。 D.孕早期接触过可能导致胎儿先天缺陷的物质。 E.有遗传家族史或曾经分娩过先天性严重缺陷儿者。
严禁采用技术手段对胎儿进行（）鉴定 A.月份。 B.性别。 C.发育情况。 D.胎位。
末次月经的第一天是公历2015年2月15日，预产期应为（） A、2015年11月20日。 B、2015年11月22日。 C、2015年12月27日。 D、2015年12月25日。
某生产部经理正在实施一个以提高某一地区厂部员工的积极性为目的的计划，方法是对该厂部和另一绩效较高的厂部的员工进行访谈，然后对访谈结果进行比较。结果他被两组访谈结果搞糊涂了。这些被子访谈的员工从事的工作是相同的。但是，地区厂部员工认为其工作枯燥且没有成就感，即使新进入厂部的员工也很快丧失了工作热情，而另一厂部员工对工作很满意，为改善绩效，经理应克服的主要因素是：（）
