间接考察法主要考察企业培训师的（）和以往的教学效果等方面。 历史背景。 政治态度。 个人阅历。 学历层次。
某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的（）条款，设计了培训方案。 年龄。 学历证书。 岗位职务技能。 职业名称。
男性，35岁，突发意识不清，体温38℃，血压120／80mmHg，潮式呼吸，闻及烂苹果气味。神经系统检查：瞳孔等大，对光反射正常，双侧病理征阳性，头颅CT正常。既往有糖尿病史，应用胰岛素治疗。病人的意识状态为（） A.浅昏迷。 嗜睡。 中度昏迷。 谵妄状态。 深昏迷。
男性，35岁，突发意识不清，体温38℃，血压120／80mmHg，潮式呼吸，闻及烂苹果气味。神经系统检查：瞳孔等大，对光反射正常，双侧病理征阳性，头颅CT正常。既往有糖尿病史，应用胰岛素治疗。病人最可能诊断为（） A.低血糖昏迷。 高渗昏迷。 酸中毒昏迷。 尿毒症昏迷。 肝性脑病。
（）既不同于普通的学历教育也不同于社会培训，它必须围绕企业对人力资源提出的要求进行个性化的培训。 培训。 企业培训。 学校培训。 学校。
拓展培训中，“安全”是首要的，培训师不仅要保障学员的身体安全，还应努力做到使学员感到（）。
