岗位说明书的核心内容是（） 岗位的详细介绍和职责描述。 岗位的基本信息和岗位的详细介绍。 岗位职责描述和任职资格。
结构用材料的性能均具有变异性，例如按同一标准生产的钢材，不同时生产的各批钢筋的强度并不完全相同，即使是用同一炉钢轧成的钢筋，其强度也有差异，故结构设计时就需要确定一个材料强度的基本代表值，即材料的（）。 强度组合值。 强度设计值。 强度代表值。 强度标准值。
加液时，操作人员必须穿戴（），穿（），（），戴（）等，预防（）
当结构同时承受两种或两种以上荷载时，由于各种荷载同时达到其最大值的可能性极小，因此，除主导荷载（产生最大效应的荷载）仍可以用其标准值为代表值外，其他伴随荷载均应以其标准值乘以组合系数予以折减，折减后的荷载代表值称为荷载的（）。 偶然荷载值。 标准值。 准永久值。 组合值。
一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是（） 搜集工作信息和编写工作说明书。 编写工作说明书和工作规范。 搜集岗位信息和工作信息。
员工培训的目的是什么（）
