（）通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工关键行为和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。 网点销售日统计表。 亮点时刻卡。 员工记分卡。 排班表。
翻模由结构规格相同的上、中、下三节模板组成，循环倒用，每块模板质量不超过（），以适应扒杆起重。 0.5t。 1t。 1.5t。
按照企业所得税法和实施条例规定，企业使用或者销售的存货的成本计算方法，可以在（）中选用一种。计价方法一经选用，不得随意变更。 先进先出法。 后进先出法。 加权平均法。 个别计价法。
支行长至少每（）对员工的记分卡进行查看和分析，依据记分卡加强对员工有效指导和跟进。 日。 周。 月。 年。
TETRA的V+D系统采用（）多址接入方式和π/4QPSK的调制方式，调制信道比特率为36kbit/s。 CDMA。 TDMA。 GSM。 SCDMA。
绩效评价是（）的前提。
