[判断题] 填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。

平衡计分卡或战略绩效管理委员会，由公司的高层管理人员组成。 正确。 错误。 利用不相融职务的分离原则，可以有效解决数据造假的问题。 正确。 错误。 当需要考核的人数或指标相对较多时，交互式分析法是最佳考核方式。 正确。 错误。 集团公司的战略地图平衡计分卡和战略行动计划表不能轻易改变。 正确。 错误。 多元化控股集团的客户指的是集团内外部利益的相关者。 正确。 错误。 填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。