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问题:
[判断题] 选聘员工的基础是可靠性,这要求被选用的凭证具有规范性、客观性和有效性。
A . 正确
B . 错误
工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验,前者适用于管理阶层,后者适用于一般工作职位。 正确。 错误。 公安机关依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制其人身自由的处罚是() 正确。 错误。 熨烫手法中,推是归的延续。 正确。 错误。 硬度试验用的焊接接头试样数量规定为不少于()个。 正确。 错误。 钢板对接立焊时,焊条角度应向下倾斜(),这样有利于熔滴过渡并托住熔池。 正确。 错误。 选聘员工的基础是可靠性,这要求被选用的凭证具有规范性、客观性和有效性。
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工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验,前者适用于管理阶层,后者适用于一般工作职位。
公安机关依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制其人身自由的处罚是()
熨烫手法中,推是归的延续。
硬度试验用的焊接接头试样数量规定为不少于()个。
钢板对接立焊时,焊条角度应向下倾斜(),这样有利于熔滴过渡并托住熔池。
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