[单选,A2型题,A1/A2型题]

判断开时，下颌应处于（）

2012年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订书面劳动合同。办理人职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。2013年5月1日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辞退通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，甲公司拒绝支付其他任何款项。要求：根据上述资料，回答下列问题。有关本案，下列说法正确的是（）。 A.由于未签订书面劳动合同，张某和甲公司之间不存在劳动关系。 即使未订立书面劳动合同，张某和甲公司之间的劳动关系已自2012年4月1日起建立。 甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同。 只要甲公司正常支付工资，张某不提出异议，双方可以口头订立劳动合同。 2012年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订书面劳动合同。办理人职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。2013年5月1日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辞退通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，甲公司拒绝支付其他任何款项。要求：根据上述资料，回答下列问题。张某离职时提出的下列主张中，可以得到法院支持的是（）。 A.张某主张其和甲公司之间应当视为已经订立无固定期限劳动合同，甲公司无权随意解除劳动合同。 张某主张2012年5月1日至2013年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资。 张某主张2012年4月1日至2013年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资。 张某主张甲公司应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向其支付赔偿金。 正中关系又称（） 牙位。 肌位。 位。 姿势位。 后退接触位。 甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列各项中，属于用人单位应当支付经济补偿的情形是（）。 A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的。 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。 用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。 甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列关于"张某认为自己不应当被裁减"的说法中，不正确的是（）。 A.张某的理由充分，公司不得解除劳动合同。 张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同。 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同。

判断开时，下颌应处于（）