活血祛瘀药的共同作用是（） 活血行气。 活血消痈。 活血疗伤。 活血祛瘀。 活血通经。
长期从事实际管理工作的一线经理如是说：“企业和其他人和组织议一样，不可避免地包含许多政治因素，因此那些负责对员工绩效进行考核的主管人员恨可能不愿意提供给员工负面的绩效信息，而是更愿意设法激励他们以后更加努力的工作，其实，这种情况下产生的绩效信息的不客观和不精确可以使企业的绩效体系具有更大的灵活性，在一定的程度上也变得有价值，这也是‘难得糊涂’在员工绩效考核中的积极作用。”从通常意义上讲，不客观和不精确是绩效考核中的大忌，极易导致绩效考核中个人偏见的产生，尤为重要的是，员工可以无需努力做好工作，只要经营好自己的上司就万事大吉了。这无疑会进一步诱发组织中的“政治活动”（即下级值把心思放在讨好上司上）的猖獗，那么，这段话中所谓的积极意义指的是哪些方面，与我们从通常意义上进行的评价是否有矛盾和冲突？
临床使用活血化瘀药治疗癥瘕痞块，最宜配伍哪种药物（） 温里祛寒药。 清热凉血药。 燥湿化瘀药。 益气补血药。 行气软坚药。
绩效管理系统设计的基本原则有（）。 公开与开放原则。 反馈与修改原则。 定期化与制度化原则。 可靠性与正确性原则。 可行性与实用性原则。
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（）。 提高考评结果的权威性。 提高绩效考评的准确性。 保证绩效考评的公平性。 保证信息及时传达。 保证绩效考评的平等性。
既能活血行气，又能祛风止痛的药物是（）
