当前位置:中级人力资源管理题库>第十四章劳动关系协调题库

问题:

[单选] 通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是()

A . A、体检
B . B、背景调查
C . C、面试
D . D、测谎

企业对员工培训的主要内容是() A、增加知识、提高技能、建立正确的态度。 B、知识为主。 C、技能为主。 D、态度为主。 在比较不同地区发病率或死亡率时应注意使用()。 年龄别发病率,年龄别死亡率。 性别发病率,性别死亡率。 职业别发病率,职业别死亡率。 民族别发病率,民族别死亡率。 标化发病率,标化死亡率。 对车辆通过性能有影响的几何参数有()。 离去角。 接近角。 最小离地间隙。 纵向通过半径。 横向通过半径。 机动车装载时,装载不合理是指()。 重量分布不均。 装载超高。 装载超重。 货物超宽超长。 货物捆绑不牢。 相对于外部招聘,外部招聘的主要缺陷是() A、新观念不能引入。 B、决策风险大。 C、准确度低。 D、外部招募的人员待遇太高。 通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是()
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