[单选] 在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

非比例再保险的责任限额计算基础是（）。 赔款金额。 在分保合同的最高限额内全部业务按统一的固定成分分配。 根据保险金额按承保人估计的每一风险责任。 保险金额。 从投资者的角度看，（）是投资者要求的必要报酬或最低报酬。 资本成本。 生产成本。 管理成本。 销售成本。 比例再保险的责任限额计算基础是（）。 赔款金额。 在分保合同的最高限额内全部业务按统一的固定成分分配。 根据保险金额按承保人估计的每一风险责任。 保险金额。 （）的保险标的是保险人的承保责任。 财产损失保险合同。 责任保险合同。 人寿保险合同。 再保险合同。 某企业根据企业实际情况制定2014年年度招聘计划，该计划属于（）。 短期规划。 中期规划。 长期规划。 临时规划。 在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。