人身保险合同成立是保险人履行风险承担义务的前提，人身保险合同是否成立，对被保险人及保险公司具有较大影响，下列关于人身保险合同成立的说法，正确的是（）。 ①保险人交付保险单通常可以证明保险合同已经成立 ②一般情况下，人身保险合同成立意味着保险人开始承担保险责任 ③如果合同双方约定，保险合同成立保险人即承担保险责任，则保险合同成立与保险人承担保险责任的时间一致 ④投保人交付了保险费则可以认为保险合同成立 ①④。 ①②④。 ②③。 ①③。
Y寿险公司成立十年来，发展速度很快，公司通过不断自建分支机构，扩张队伍，保费收入不断提高，在业界的排名也不断上升。今年年初，公司董事长提出，在新的一年中，Y寿险公司应当更加注重战略性人
力资源管理建设，应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化，同时，人力资源管理应向以客户为导向进行转变，力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略，实现更快、更好的发展，赢得更大的市场竞争优势。 寿险公司的人力资源管理工作需要服务的客户包括（）。 ①战略规划团队 ②各类直线管理人员 ③员工 ④相关政府机构 ①②③。 ①③④。 ②④。 ②③。
照《保险法》第16条之规定，投保人因故意违反告知义务，将产生一系列法律后果，这些法律后果主要是（）。 ①保险人可以解除合同 ②保险人对解除保险合同之前发生的保险事故不予赔付 ③保险人对已经收取的保险费不予退还 ④投保人重新告知，保险人将不得解除合同 ①②③④。 ①②④。 ②③④。 ①②③。
我国《保险法》第32条第2款规定：“投保人申报的被保险人年龄不真实，致使投保人支付的保险费少于应付保险费的，保险人有权更正并要求投保人补交保险费，或者在给付保险金时按照实付保险费与应付保险费的比例支付”。这一规定属于（）。 ①法定变更 ②约定变更 ③保险费的变更 ④保险期间的变更 ①④。 ①③。 ②③④。 ①③④。
Y寿险公司成立十年来，发展速度很快，公司通过不断自建分支机构，扩张队伍，保费收入不断提高，在业界的排名也不断上升。今年年初，公司董事长提出，在新的一年中，Y寿险公司应当更加注重战略性人 力资源管理建设，应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化，同时，人力资源管理应向以客户为导向进行转变，力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略，实现更快、更好的发展，赢得更大的市场竞争优势。
Y寿险公司实施的是一种典型的内部成长战略，这种战略之下的人力资源管理通常具有的特点有（）。 ①人员招募和甄选工作在公司扩张中具有重要作用 ②培训工作的重点是文化整合和价值观的统一以及解决冲突技能的培养 ③绩效管理对于结果更为关注，薪酬与结果挂钩往往也非常紧密 ④培训全方位、多类型展开，以保证为组织不断培养和输送各类人才 ①②③。 ②③④。 ①②④。 ①③④。
2009年甲寿险公司发行普通股5亿股，每股面值为1元，发行价格为5元。股款25亿元已经全部收到，发行过程中发生相关手续费与税费1. 2亿元。2009年甲寿险公司年初未分配利润余额为贷方160，000万元，2009年实现净利润1亿元。假定公司按照2009年实现净利润的10%提取法定盈余公积。2009年度终了时，甲寿险公司提取法定盈余公积的账务处理为（）。
