问题：
A . 正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B . 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C . 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D . 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
E . 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
● 参考解析
A项，决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。如果从作出的所有决策角度考虑，这一比例可以按下列公式计算：PCTOT=（A+C）／（A+B+C+D）； B项，录用决策应尊重用人部门的意见； C项，人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重，招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败； D项，组织一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析作出最后的录用决策。如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突。 E项，一般来说，录用通知比较好写，无论如何措辞，都是人们乐意读到的。 在通知被录用者方面，最重要的是及时。录用决策一旦作出，就应该马上通知被录用者，录用通知晚发一天都有可能损失企业重要的人力资源。
