登录
注册
欢迎来到问答库
问答库官网
搜索答案
网站首页
建筑工程
IT认证
资格考试
会计考试
医药考试
外语考试
外贸考试
学历考试
当前位置:管理科学题库
问题:
[多选] 主管人员用来改变下级行为的强化类型包括()。
A . 积极强化
B . 消极强化
C . 奖励
D . 惩罚
E . 消失
夺得美洲杯次数最多的国家是() 巴西。 阿根廷。 乌拉圭。 以上三项都不正确。 简述桑弘羊经济上的干涉政策。 现代公共关系活动的意义在于使公共关系()。 从无意识转变为有意识。 从盲目转变为有计划。 从自发转变为自觉。 从零散转为系统。 从纯经验转变为科学。 公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法,属于() 图标评定法。 强制分布法。 关键事件法。 交替排序法。 我国农业劳动力资源配置的主要内容包括哪些? 主管人员用来改变下级行为的强化类型包括()。
参考答案:
查看
●
参考解析
本题暂无解析
相关题目:
夺得美洲杯次数最多的国家是()
简述桑弘羊经济上的干涉政策。
现代公共关系活动的意义在于使公共关系()。
公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法,属于()
我国农业劳动力资源配置的主要内容包括哪些?
在线 客服
相关内容
●
骨科题库
●
神经外科题库
●
心胸外科题库
●
儿科题库
●
妇产科题库
●
皮肤科题库
●
耳鼻咽喉科题库
●
眼科题库
相关标签
公务员
考试
尔雅
论文
作业
考研资料