薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平 领先策略。 跟随策略。 匹配策略。 滞后策略。
凡一方当事人在对方作出允诺之前已全部履行完毕的对价称为已履行的对价，而已履行的对价是有效的对价。（）
（）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。 薪酬支付的基础。 薪酬支付的对象。 薪酬支付的结构。 薪酬支付的方式。
()是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 薪酬支付的基础。 薪酬支付的对象。 薪酬支付的结构。 薪酬支付的方式。
根据《销售合同公约》的规定：原则上一项函电承诺(接受发价)于该项承诺通知送达到要约人(发价人)时生效。（）
下列民族中，喜欢嚼槟榔的有()。
