比较法是一种产生时间相对较早，较为简单，也较为常用的评价职务的方法。其一般做法主要有（） 要确定一些在组织中具有代表性的关键职位，如公司中的总经理、总会计师、关键部门的经理、生产厂长等。 将组织中的其它职位与各关键职位相互比较，如副总经理与总经理、总会计师的比较，各部门经理之间的比较等。 组织中的各级职位序列通常在薪酬级别上加以明确区分，即对组织相对价值较高和较为重要的职位给予较高的薪酬标准；反之，薪酬标准则逐级降低。 比较应是一种全方位的，即有组织内部各职位之间的相互比较，也应包括组织与外部环境相关因素的比较。 ABCD。 ACD。
取消别名的命令是（）。 alias。 rm。 unalias。 c。
李煜在哪首词的哪一句用了“东逝的江水”来暗喻自己内心的惆怅失意？
以下关于用人之长原理的说法中正确的是（） 用人之长原理是指要使组织的整体效能得到最大的发挥，就必须要把各级主管人员放在最能发挥其才能的职位上。 组织做为一个有机的系统，是由众多的分目标，任务和工作构成的。不同的目标、任务和工作，对人员素质的要求不同。组织的人员配备工作应清楚这些工作的性质和要求，并选择与之相适应的人员来承担。 由于人的自身素质存在差异性，而各有所长或所短，因此用人要做到避其所短，用其所长，尽可能将每个人安排在最适合它的岗位上，使之人尽其才，才尽其用。 用人之长原理要求管理者应知人善任，使组织成员之间达到知识、能力、性格、年龄和关系等方面的优势互补，以利于组织人力资源整体效能的发挥。 AB。 ABD。 ABCD。
为保证文氏管压力损失、结构长度合适，一般文氏管的收缩角应采用哪种角度范围？（） 6°-7°。 15°-20°。 23°-25°。 35°-60°。
ping命令可以用做（）。
