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问题:

[多选] 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在()。

A . 传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调采纳纠正措施
B . 传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构,而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来
C . 平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标
D . 平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作,促进内部管理过程的顺利进行

下列哪一项不能使个人的净资产增加()。 所持股票增值。 债券还本付息。 受到税收优惠。 房屋增值。 《临时管理规约》规定维修养护物业应当遵守的规则有()。 物业维修养护中业主应当相互配合与协助。 涉及公共利益与公共安全的物业维修养护。 保修责任与专项维修资金的缴存、使用和管理。 全体业主授予物业服务企业行使的管理权利。 业主承诺按时足额交纳物业服务费。 某女性,从事高温作业4h后,感觉剧烈头痛,并迅速进入浅昏迷状态,体温39.5℃,则其最可能的中暑类型是() 机体蓄热。 热射病。 热痉挛。 热衰竭。 中度中暑。 在国际货运中,ISM代表()。 海牙规则。 维斯比规则。 汉堡规则。 国际安全管理规则。 下列哪一项不能视为现金等价物()。 3年期定期存款。 货币市场基金。 房屋。 活期存款。 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在()。
参考答案:

  参考解析

从“制定目标一执行目标一实际业绩与目标值差异的计算与分析一采纳纠正措施”的目标管理系统来看,传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调目标制订的环节,A错误;传统的业绩评价与企业的战略执行脱节。平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来,是企业战略执行的基础架构,B错误。

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