[多选] 对于银行而言，必须以法律法规为依据，建立一套规范的人事用工管理制度，妥善处理好劳动关系，主要包括以下方面（）

A . 加强合规部门在制定银行劳动制度、签订劳动合同等方面的积极作用
B . 用人单位在制定与劳动者存在切身利益的规章制度或重大事项前，应当经过民主程序，并向劳动者公示，在发生劳动纠纷时，银行内部的规章制度才能作为法院审理劳动争议案件的依据
C . 对员工作出任何人事决定前，均应提供合法依据
D . 对于单方解除劳动合同的情形，用人单位可自主通过劳动合同来新增
E . 严格按照《劳动法》的规定与劳动者签订劳动合同，以合同形式约束劳动者的劳动行为，依照合同条款约定，对员工违纪行为进行约束

值长（值班长）应负何种安全责任？原油洗舱MATIC型单喷嘴洗舱机有效射程为（）米。 10-20。 20-30。 30-40。 40-50。可否提前偿还住房公积金贷款？怎么办理？默写秦观的《鹊桥仙》。中央国债登记结算有限公司应于每个交易日，及时向市场披露上一交易日日终、单一投资人持有短期融资券的数量超过该期短期融资券总托管量（）的投资者名单和持有比例。 10%。 20%。 30%。 50%。对于银行而言，必须以法律法规为依据，建立一套规范的人事用工管理制度，妥善处理好劳动关系，主要包括以下方面（）

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[多选] 对于银行而言，必须以法律法规为依据，建立一套规范的人事用工管理制度，妥善处理好劳动关系，主要包括以下方面（）

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