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问题:

[单选] ()是一种全方位的绩效考评方法,它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。

A . A、关键事件法
B . B、目标管理法
C . C、评语法
D . D、360度考核法

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的,应当自劳动关系终止之日起()内提出。 A、一个月。 B、一年。 C、半年。 D、3个月。 对借款人的基本条件分析,一般采用的‘6C、’分析法中的‘6C’包括经营状况(ConDition)以及()。 A、品质(ChArACtEr)。 B、能力(CApACity)。 C、资本(CApitAl)。 D、担保品(CollAtErAl)。 E、事业发展连续性(Continuity)。 有关劳动争议仲裁中的答辩,以下表述错误的是()。 A、仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件。 B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书。 C、被申请人只能选择以书面的形式答辩。 D、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见。 借款人可用于抵押、质押的财产的(),是信用分析中重要的决定因素之一。 A、数量。 B、价值。 C、变现能力。 D、外观。 E、流动性。 为了防止间接电击,可采用()等安全措施。 A、保护接地、接零。 B、绝缘。 C、短路保护。 D、屏蔽。 ()是一种全方位的绩效考评方法,它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。
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