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问题:

[多选] 若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有()。

A . 减少员工的工作时间
B . 合并或关闭某些臃肿机构
C . 提高企业的资本有机构成
D . 将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E . 制定聘用非全日制临时用工计划

患者,女性,35岁,以腹泻,肢体无力3小时而就诊。入院后做心电图示T波低平,PR间期延长,血清钾2.80μml/L。腹泻4~5次/天,查大便常规示未见白细胞、红细胞及吞噬细胞。正确诊断是(). 急性胃肠炎。 痢疾。 低钾型周期性瘫痪。 心肌梗死。 急性吉兰-巴雷综合征。 男性,60岁。近1个月常于劳累后感心前区疼痛,呼吸困难,伴窒息感,疼痛与深呼吸无关。此时患者呼吸困难的特点是() A.吸气时肋间隙明显凹陷,吸气延长。 呼气延长。 呼吸频率加快。 伴喘鸣音的呼吸困难。 常取端坐呼吸体位。 下列可引起局部水肿的是() 黏液性水肿。 丝虫病。 重度烧伤。 肾病综合征。 肝硬化。 关于酸性麦芽糖酶缺陷症描述正确的是(). 是糖原贮积病Ⅱ型。 基因定位于13号染色体长臂23区。 分为婴儿型及成人型。 高糖低蛋白饮食可能对该类患者有益。 成人型一般为恶性。 肠伤寒坏死灶的主要部位是() 黏膜下层。 皱襞内。 淋巴组织内。 黏膜层。 毛细血管内。 若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有()。
参考答案:

  参考解析

解决企业人力资源供不应求的方法包括:①将符合条件,而又处于相对富余状态的人调往空缺职位;②如果高技术人员出现短缺,应拟订培训和晋升计划,在企业内部无法满足要求时,应拟订外部招聘计划;③如果短缺现象不严重,且本企业的员工又愿延长工作时间,则可以根据《劳动法》等有关法规,制定延长工时适当增加报酬的计划,这只是一种短期应急措施;④提高企业资本技术有机构成,提高工人的劳动生产率,形成机器替代人力资源的格局;⑤制定聘用非全日制临时用工计划;⑥制定聘用全日制临时用工计划。最为有效的方法是通过科学的激励机制,以及培训提高员工生产业务技能,改进工艺设计等方式,来调动员工积极性,提高劳动生产率,减少对人力资源的需求。AB两项属于解决企业人力资源过剩的常用方法。

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