问题:
A . 案例研讨法B . 讲授法C . 角色扮演法D . 管理游戏法
● 参考解析
角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员,由受训人员扮演某种训练任务的角色,真正体验到所扮演角色的感受与行为,以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法,多用于改善人际关系的训练。
相关内容
相关标签