关于福利的叙述，正确的是()。 福利是与劳动者的工作小时数挂钩的 。 福利大多采取实物支付或者延期支付的方式 。 福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用 。 企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策 。 福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化。
下列各项中，属于劳动报酬范畴的是()。 带薪休假工资 。 企业发放的季度奖 。 C政府向家庭贫困劳动者提供的救济 。 企业为员工建立的补充养老保险 。 银行存款利息。
能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括()。 劳动者的年龄、性别 。 劳动者受教育年限 。 C劳动者的工作经验和所接受过的培训 。 劳动者的性格特点和工作价值观 。 劳动者是否加入工会。
高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括() 企业价值观。 企业薪酬的总体水平 。 培训开发计划。 每一特定工作的具体薪酬水平 。 薪酬支付及调整方式。
企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到()。 实施统一的绩效考核标准 。 同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法 。 同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法 。 考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字 。 对全体员工进行定期考核 。
培训开发程序包含的步骤有()。
