管理者授权的意义（） 实现各层次目标的需要。 是贯彻分级管理原则的需要。 是管理者合理分配精力的需要。 为了集中权力的需要。 是调动下属积极性的需要。
管理者授权的意义（） 实现各层次目标的需要。 是贯彻分级管理原则的需要。 是管理者合理分配精力的需要。 为了集中权力的需要。 是调动下属积极性的需要。
组织管理能力可从以下几方面努力（） A.强烈的责任感、积极主动性。 B.丰富专业知识、熟练掌握专业技能。 C.赢得下属支持和信赖。 D.善于倾听、整合他人的意见。 E.清晰地表达处自己的观念。
人力资源管理概念包括（） 吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍。 能创造高额经济效益的团队。 高智商、创新能力强的团体。 通过高素质员工实现组织使命和目标。 科学化管理高效率团队。
人力资源管理概念包括（） 吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍。 能创造高额经济效益的团队。 高智商、创新能力强的团体。 通过高素质员工实现组织使命和目标。 科学化管理高效率团队。
管理的艺术性集中体现在（）
