当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第三章培训与开发题库

问题:

[多选] 在职管理人员培训的主要方法()。

A . 职务轮换
B . 设立副职
C . 临时提升
D . 替补训练
E . 敏感性训练

某病人因车祸造成多发性骨折,多脏器破裂,如果不及时手术,就会危及病人生命。然而,同行的伙伴谁也不敢代替家属签名。这时,主刀医生站出来。说:“我签,有责任我负!”经过医务人员的全力抢救,病人终于脱离危险。医生最符合医学道德的做法是() 医生不应施手术,因为没有人在手术同意书上签字。 主刀医生已把不施行手术抢救可有发生的后果告知他的伙伴,如抢救不成功,医生不应该承担法律责任。 主刀医生代表患者亲人签字,表现了医生以病人利益为重、无私无畏的高尚医德精神。 以上三点都符合抢救重危病人的道德。 以上除B点,其他几点都是符合医学道德的。 患者,女性,50岁。反复出现尿急、尿频、尿痛伴腰背痛与低热8余年。曾查尿蛋白(+),近半年来出现乏力、纳差、空腹时恶心,偶有呕吐。近日症状再现。尿蛋白(+)、尿沉渣镜检白细胞10~30/HP、红细胞偶见。血尿素氮14.6mmol/L,血肌酐363.6μmol/L。血红蛋白80g/L。除肾功能不全的诊断外还应考虑的疾病是() 慢性肾盂肾炎。 急性肾盂肾炎并下尿路感染。 慢性肾炎合并肾盂肾炎。 慢性肾盂肾炎急性发作。 慢性肾炎合并膀胱炎。 物业管理的基本特征包括()。 社会化。 专业化。 市场化。 强制化。 单一化。 患者,男性,54岁,发热,体温:37.5℃,肝区胀痛3个月并消瘦,近2周发现尿黄、巩膜黄染,乏力。16年前发现HBsAg(+),7年前被确诊为肝硬化,该患者首选的影像检查是() MRI。 腹部超声检查。 X线检查。 超声波检查。 腹部CT检查。 高科技在医学中应用所产生的伦理正效应集中体现在() 使临床诊断质量不断提高。 使医学目的及其道德本质得到越来越充分的实现。 使临床治疗质量不断提高。 使医务人员必须面对许多医德问题。 对医务人员的医德素质提出了许多新的要求。 在职管理人员培训的主要方法()。
参考答案:

  参考解析

在职培训开发的主要方法有职务轮换、设立副职和临时提升三种。

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