中南财经政法大学公共管理基础综合2007-2010考研真题汇编
● 摘要
中南财经政法大学
2007年招收硕士研究生入学考试试题 A卷
专业：行政管理、社会医学与卫生事业管理 科目名称：公共管理基础综合
教育经济与管理、社会保障 科目代码：618
注：所有试题答案均须写清试题序号做在答题纸上，凡在试题纸上答题，答案一律无效。
一、名词解释与辨析（每题5分，共20分）
1、预算控制
2、政府采购
3、政府绩效管理
4、公共政策
二、判断正误并说明理由，正误均需做出说明（每题5分，共35分）
1、对高层管理者的技能要求按重要性程度由高到低的排序是：人际技能，技术技能，概念技能。
2、根据组织文化的结构层次理论，组织的规章制度属于深层文化。
3、管理幅度越窄，越易控制，人员费用也越低。
4、公共管理学是公共行政学的一个分支，它主要涉及公共行政的管理方法和技术问题。
5、政府可以改善市场的作用，同样市场也可以改善政府的作用。
6、比较公共部门人力资源管理与传统的人事管理，可以看到，它们的主要区别就在于，公共部门人力资源管理把人看做成本，传统的人事管理把人看做资源。
7、公共组织就是政府组织。
三、简答题（每题10分，共40分）
1、简述目标管理的基本思想。
2、非正式组织对正式组织而言有何积极作用和消极影响？
3、为什么私人企业一般不会提供公共物品？
4、简述公共服务市场化的主要形式。
四、论述题（每题15分，共30分）
1、试论系统原理在管理实践中的运用。
2、试述第三部门发展在促进政府职能转变及社会发展中的意义。
五、案例分析（共25分）
通用电气公司（GE ）的组织变革与企业文化
进入20世纪80年代，GE 公司患上了“巨人症”，机构重叠，行动迟缓，公司共有350家大小企业，40多万员工，经营着几乎无所不包的产品。企业中约
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