当前位置:中级人力资源管理题库>第八章绩效管理题库

问题:

[多选] 下列对绩效计划概念的描述,正确的有()。

A . 它的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B . 是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C . 要求组织与员工对绩效目标有明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书
D . 是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点
E . 它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能

电荷间的相互作用() 同性相吸。 同性相斥。 异性相吸。 异性相斥。 道路货物运输基本运价分为()。 零担货物基本运价。 特种货物基本运价。 整批货物基本运价。 集装箱基本运价。 特种车辆基本运价。 某电器企业(增值税一般纳税人)在收取货款时另向购买方收取延期付款利息20000元,企业作如下会计处理:借:银行存款20000贷:财务费用20000下列关于该笔会计处理的表述,正确的是()。 该笔会计处理造成企业少缴增值税1200元。 该笔会计处理造成企业少缴增值税2905.98元。 该笔会计处理造成企业少缴增值税3400元。 该笔会计处理造成企业少缴营业税1000元。 物联网应用中的关键技术有()。 传感器技术。 RFID标签。 ERP技术。 嵌入式系统技术。 无线射频技术。 变压器并列运行的基本条件是()。 接线组别标号相同。 电压比相等。 短路阻抗相等。 容量相同。 下列对绩效计划概念的描述,正确的有()。
参考答案:

  参考解析

绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它不但要包括组织对员工工作成果的期望,还要包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。绩效计划还是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书。绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。本题正确答案为ABCD。

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