根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。 要求劳动者提供担保。 向劳动者收取财物。 约定竞业限制条款。 订立无终止时间的劳动合同。
订立劳动合同，应当遵循的原则包括（） 合法。 公平。 平等自愿。 合理。
下列选项中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的有（）。 劳动者在用人单位已经连续工作满8年。 用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满15年。 用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。 劳动者在用人单位已经连续工作满10年。
无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有（）。 劳动报酬较低的合同。 违反法律法规的合同。 采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同。 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同。
下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。 在公司连续工作满8年的张某。 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某。 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某。 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工伤不能从事原工作的李某。
下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。
