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问题:

[单选] 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()

A . 劳动合同期满
B . 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D . 劳动者提出解除劳动合同

我国的最低工资标准实行() 日标准。 周标准。 月标准。 年标准。 劳动保护法的客体是() 工作地的安全设施。 劳动者的安全健康。 劳动者。 工作地的管理制度。 薪酬中按照当前承诺支付的工资称为() 当期支付。 定期支付。 延期支付。 即时支付。 集体劳动关系中雇员主体必须是() 雇员个人。 雇员的组织。 雇员的代表。 全体雇员。 根据我国劳动法的规定,在当事人未作约定的情况下,劳动合同生效的时间是() 审批通过之日。 实际履行之日。 依法订立之日。 提交公证之日。 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()
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