A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。关于绩效加薪与可变薪酬的区别，以下说法正确的是（）。 前者是对过去绩效的奖励，以员工的基本薪酬为基础；后者是以影响员工未来行为或业绩为目的。 前者无需事先和员工沟通；后者的分配方式及计划一般事先和员工约定。 前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力；后者对组织的成本构成没有持续性影响。 以上说法都正确。
根据《企业年金基金管理办法》规定，金融机构经营企业年金业务必须经过（），才能成为合格的企业年金基金管理机构。 人力资源社会保障部批准。 中国银监会、证监会或保监会批准。 中国银监会、证监会或保监会批准，再经人力资源和社会保障部备案。 中国银监会、证监会或保监会批准，再经所在社保统筹地区人力资源社会保障行政部门批准。
A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖，该奖励属于（）。 基本薪酬。 可变薪酬。 间接薪酬。 长期薪酬。
对于分段式多级泵多采用（）的方法来平衡轴向力。 叶轮对称布置。 平衡盘。 平衡鼓。 采用推力轴承。
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。户外拓展训练结束后一段时间，各用人部门反馈：新员工的工作状态不错，对于公司文化、工作流程等能快速适应，与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是（）。 用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分。 说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好。 新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感。 新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强。
20世纪70年代，随着企业年金基金数额的增大以及人口老龄化问题的加剧，企业年金基金的安全管理和保值增值需求尤为强烈，因而，英美发达国家采取了基于信托原理管理企业年金的政策，一些大陆法系国家在引入信托制度后也纷纷选择了企业年金基金的信托管理模式。2004年，我国《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》颁布实施，标志着我国也做出了企业年金信托管理的政策选择。
企业年金信托管理模式下，受托人是企业年金管理运作的核心，以下说法正确的是（）。
①受托人是企业年金方案的执行者
②受托人对受托资产的保值增值承担责任
③受托人是企业年金信息流管理的中心
④受托人对企业年金计划承担全部信托责任
