2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。根据劳动合同法律制度的规定，甲日报社辞退刘某的行为（）。 A.符合规定，刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同。 不符合规定，甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同。 不符合规定，甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同。 不符合规定，甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同。
万能保险的保单可以提供一个最低保证利率，万能保险单独账户的最低保证利率、结算利率与实际收益率的关系正确的为（）。 最低保证利率≥结算利率≥实际收益率。 最低保证利率≤结算利率≤实际收益率。 最低保证利率≤结算利率。 最低保证利率≤实际收益率。
对配送路线的约束条件包括：（）。 满足所有货主对货物送达时间要求。 在配送中心现有运力允许范围内。 主要送货路线由高速公路网络组成。 公路收费为国家规定限额以内。
实施配送中心及时化作业的内容包括：（）。 生产供应及时化。 货物送达及时化。 内部补货及时化。 库存管理及时化。
2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。根据劳动合同法律制度的规定，有关2010年1月1日至2010年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是（）。 A.甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定。 甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定。 甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法。 甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法。
男性，58岁，进食梗阻感3个月，现能进半流质。体格检查：一般情况可，锁骨上凹未及肿大淋巴结。（假设信息）如果该患者发现食管中下段3cm长癌肿，最合适的治疗方法为（）
