通常，当一个国家或地区60岁及以上人口占总人口的比重达到10%，或65岁以上人口占总人口的比重达到7%时，称该国家或地区为（）。 年轻型国家或年轻型地区。 老年型国家或老年型地区。 超龄型国家或超龄型地区。 成年型国家或成年型地区。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。 人力资源规划。 招聘与配置。 培训与开发。 绩效管理。
中介人专营某种保险产品，会选择销售地点或定位于特定销售对象，这样容易使风险分散化，有利于保险公司的风险管理。
造成人口老龄化的直接原因是（）。 出生率和死亡率的提高。 出生率和死亡率的降低。 出生率的提高和死亡率的降低。 出生率的降低和死亡率的提高。
现代人力资源管理在企业中扮演着战略伙伴、专家顾问、员工服务者和变革的推动者四中角色。其中，帮助提升面试甄选人才的能力、指导如何制定清晰有效的目标和实施计划、辅导如何与下属进行有效的工作沟通等是（）角色功能的体现。 战略伙伴。 专家顾问。 员工服务者。 变革的推动者。
团体保险的销售渠道日趋多元化，可利用的渠道包括（）。
①职场营销；
②互联网营销；
③多元分销；
④直销；
⑤中介营销。
