当前位置:中级人力资源管理题库>第三章组织设计与组织文化题库

问题:

[单选]

事业部之间不是因为相互协调而增强了企业的活力,而是因为事业部之间的相互比较和竞争才增强了企业的活力。故选项B错误。选项D错在事业部不需要得到集团对经营活动更具体的指导,因为其是独立运行,自负盈亏的。因而选项D也是错误的。

按照桑南菲尔德的组织文化分类,该公司的组织文化属于()。

A . A.学院型
B . 俱乐部型
C . 棒球队型
D . 堡垒型

东东是大班的孩子,平时成绩不太好,但上课总爱举手回答问题。有时候,老师的问题还没有说完,他便把手高高地举了起来,让他站起来回答问题时,他又答不出来。老师找到东东,问他是什么原因。东东说:“别的小朋友都说我学习不好,说我笨,我想回答问题,他们就不会总是说我了。” 老师了解了原委后,并没有批评东东,而是和他定下君子协议:“以后老师提问时,如果不会,就举右手一一一就是你拿笔写字的那只小手,如果会,你就举左手——就是不拿笔写字的另一只手。”在以后的课上,老师抓住东东举左手的机会,让他回答问题,并经常表扬他。从那以后,东东在学习上很有起色,其他幼儿都很喜欢他。 问题: 回购协议市场的交易特点有()。 A.流动性强。 B.安全性高。 C.收益稳定且超过银行存款收益。 D.税收优惠。 E.回购协议中所交易的证券主要是金融债。 农用地是指直接用于农用生产的土地,耕地是指种植农作物的土地,下列分类中属于农用地的是()。 农田水利用地和养殖水面。 园地、林地、牧草地。 灌溉水田、菜地、农村宅基地。 新开发复垦整理地。 下列哪种幼儿最需要教师的尊重?() A.智力发育迟缓的幼儿。 B.学业成绩中等的幼儿。 C.学习成绩优异的幼儿。 D.活泼开朗的幼儿。 事业部之间不是因为相互协调而增强了企业的活力,而是因为事业部之间的相互比较和竞争才增强了企业的活力。故选项B错误。选项D错在事业部不需要得到集团对经营活动更具体的指导,因为其是独立运行,自负盈亏的。因而选项D也是错误的。该公司的组织结构形式属于()。 A.行政层级式。 职能制。 事业部制。 虚拟组织。

事业部之间不是因为相互协调而增强了企业的活力,而是因为事业部之间的相互比较和竞争才增强了企业的活力。故选项B错误。选项D错在事业部不需要得到集团对经营活动更具体的指导,因为其是独立运行,自负盈亏的。因而选项D也是错误的。

按照桑南菲尔德的组织文化分类,该公司的组织文化属于()。
参考答案:

  参考解析

本题考查组织的文化分类。桑南菲尔德把组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型、堡垒型四种类型。其中,俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺,资历是关键因素。本案例中,“该公司是家族企业,十分强调员工对公司的忠诚度,而且在管理中也特别看重员工的资历。”可知选项B是正确的。

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