问题:
A . 经验判断法B . 对偶比较法C . 专题访谈法D . 按照重要性排序法E . 倍数加权法
● 参考解析
绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念。 其设计方法包括: ①经验判断法; ②按照重要性排序法; ③对偶比较法; ④倍数加权法; ⑤权值因子判断法。 C项属于绩效考核指标的设计方法。
相关内容
相关标签