人力资源这一概念首先是由（）提出并加以明确界定的。 A、彼得.德鲁克。 B、西奥多.W.舒尔茨。 C、麦格雷戈。 D、杰伊.W.洛希。
双人动作根据相互用力的方法分为（）。 A、配合性动作、一致性动作、非一致性动作。 B、同时用力动作、依次用力动作、间隙用力动作。 C、助力性动作、对抗性动作、协同性动作。
一个督导者对一个受督导者以面对面的方式定期举行讨论，这种督导形式是（） A、一对一督导。 B、小组督导。 C、志愿者督导。 D、个别督导。
保护与帮助的方式方法多种多样，一般来说保护可分为（）。 A、直接保护、间接保护。 B、他人保护、自我保护和利用器械保。 C、间接保护和利用器械保护。
有一种考核方式是只注重测量员工实际完成工作目标的程度，也就是说只注重对结果的测量，而不太在意工作过程中的表现（） A、绝对方法。 B、成效量度。 C、排列方法。 D、强迫性分配法。
徒手操常用的示范形式有（）三种。
