2017年11月，某事业单位收到同级财政部门批复的分月用款计划及代理银行盖章的“授权支付到账通知书”，采用财政授权支付的方式支付劳务费8万元。年末，收到代理银行提供的对账单，注销未使用的财政授权支付额度2万元，下列各项表述中正确的有（）。 “零余额账户用款额度”科目年末余额为2万元。 “财政应返还额度”科目年末余额为2万元。 “财政应返还额度”科目年末余额为零。 “零余额账户用款额度”科目年末余额为零。
下列各项中，事业单位会计期末应结转记入“事业结余”科目的是（）。 事业收入本期发生额中的专项资金收入。 上级补助收入本期发生额中的专项资金收入。 其他收入本期发生额中的专项资金收入。 其他收入本期发生额中的非专项资金收入。
下列各项中，属于事业单位事业基金的是（）。 非财政补助结余和扣除分配后滚存的金额。 财政补助结余。 财政补助结余扣除结余分配后滚存的金额。 非财政补助结余。
甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为17%。2017年发生如下业务：
（1）2017年1月甲公司董事会决定将本公司生产的1000件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为0.8万元，市场销售价格为每件1万元（不含增值税税额）。
（2）为调整产品结构，去除冗余产能，2017年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有150人，平均距离退休年龄还有5年。甲公司董事会于10月20日通过决议，该计划范围内的员工如果申请提前离职，甲公司将每人一次性地支付补偿款30万元。根据计划公布后与员工达成的协议，其中的100人将会申请离职。
（3）2017年甲公司销售额快速增长，对当年度业绩起到了决定性作用。根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划，销售部门员工可以分享当年度净利润的2%作为奖励。根据2017年度实现的利润，董事会按照利润分享计划，决议发放给销售部门员工奖励400万元。
（4）甲公司共有1000名职工，从2017年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2017年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2018年有900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。假定至2叭8年12月31日，上述100名部门经理中有80名享受了6天半休假，并随同正常工资以银行存款支付。另有20名只享受了5天休假。假定不考虑除增值税以外其他因素的影响。
根据资料（4），①编制甲公司2017年12月31日与累积带薪缺勤有关的会计分录；②编制甲公司2018年12月31日与2017年12月31日确认的“应付职工薪酬”有关的会计分录。
下列各项中，事业单位计提固定资产折旧，应借记的科目是（）。 固定资产。 非流动资产基金—固定资产。 事业基金。 事业支出。
事业单位在期末应将财政补助收入和对应的财政补助支出进行结转，涉及的会计科目是（）。
