题目：多准则决策辅助模型在型号项目管理资源分配中的应用

高质量的人力资源选择和分配是完成一个项目的成功因素之一，尤其对于流程复杂又庞大的航空航天领域的型号项目。因此，项目组人力资源分配需要采用分析型而非经验型的方法进行优化。该论文从多准则决策辅助的角度出发建立一个新型的项目组人力资源分配模型以及针对具体项目需求的四个变式。该模型对比已有的相关模型增加了决策者的经验信息，以指派系数表征员工能力和任务需求的匹配度，从而较全面考虑用人端信息、员工信息以及员工和任务间匹配度的进行整体闭环系统分析以及效益模拟，旨在帮助决策者选择最符合且最优的人力资源分配。整个模型采取用户友好界面实现交互式设计。首先，根据一个确定的型号项目工作分解结构（WBS）以及可用员工的个人评估信息，考虑员工个人具备的技能和任务需要的技能并建立一个两者间的效益对照矩阵，多技能的集合即为多准则集合；其次，多准则决策辅助模型的建立基于单目标线性规划出发，根据决策者提供的经验信息作为线性约束条件，以效益对照矩阵作为基础决策元素，通过不同的准则权重以及不同的目标函数的变化，进行员工分配建议即人力资源有效选择和优化分配，并以（任务，员工）的搭配矩阵输出最优组合结果。最后，为使模型更符合实际应用需要，本文也讨论了一些不确定的人为因素的影响，通过增加模型中线性约束得以体现。