题目：航天科技财务公司人力资源系统的设计与实施

随着航天科技财务公司业务的迅速膨胀，公司人员的不断增加，人力资源管理工作的难度也在增加，单纯依靠手工操作和旧的管理模式已经严重影响了人事管理工作质量和工作效率。财务公司迫切需要建立一个具备人力资源各项主要管理功能，运行、管理、维护较为灵活的人力资源管理信息化平台，对人力资源管理工作实行全过程科学化、规范化的管理，达到提高效率、规范流程、优化管理、提升价值的目的，进而实现财务公司的可持续发展。

论文从财务公司人力资源管理需求调研入手，详细梳理、分析了公司人力资源业务需求，归纳了组织管理、人员管理、合同管理、薪资管理、绩效考核管理、培训管理等方面的功能需求及稳定性、安全性等非功能性需求，研究并完成了系统的架构设计、功能结构设计、网络拓扑设计、数据库设计、接口设计等，同时论述了部分功能模块的详细设计。整个系统采用SOA框架体系，客户端“零维护”的B/S架构模式，系统开发中运用了AJAX技术和工作流技术。以系统设计方案为基础，对财务公司人力资源系统的测试情况进行了阐述，包括测试方法和内容、系统采用的测试用例等，并对测试结果进行了分析，最后对系统的数据准备、用户培训、系统上线运行等关键实施工作进行了详细的论述，同时总结归纳了系统的实施效果。

人力资源系统成功实施和上线运行后，在健全人事管理、提高工作效率、规范业务操作、提升管理水平等方面发挥了积极的作用，有效推进了公司从传统的行政处理型人事管理迈向战略性人事管理的转变，大大提升了公司的核心竞争力。