● 摘要
本课题采用艾森克（成人）人格问卷（EPQ）和爱德华个人偏好量表（EPPS），对宁夏地区841名政府机关和事业单位的行政管理人员，进行了不同职级人员的。人格比较研究。结果显示不同职级的行政管理人员，在人格维度构成和人格特质方面，呈现较为显著的特征。主要表现为：精神质（P分）整体偏低，外内倾（E分）无显著性差异，低神经质（N分）和掩饰性（L分）并随职级的提高呈稳定性提高。且EPPS测评与EPQ测试结果有特征性相关，随不同职级的变化呈不同的活动性。研究结果还表明，通过EPQ与EPPS结果相关分析达到行政管理人员人格维量进行确定性特质解释的目的。而且比较研究的方法，提高了研究结果的可靠性。