三类电能表的现场校验周期是（）。 三个月一次。 半年一次。 一年一次。 两年一次。
T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题："被裁员"这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。 A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈。 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大。 说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大。 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变。
（）反映了人们的生产、生活和文化的交往和联系，它的规模和构成，决定于一国的经济发展水平、国民收入总额及其分配和社会的物价水平等。 自用过程运输。 流通过程运输。 旅客运输。 货物运输。
45岁以下分化型甲状腺癌，若T3N2M1其临床分期是（）。 0期。 I。 Ⅱ。 Ⅲ。 Ⅳ。
触电的危险程度不仅决定于电压的高低和绝缘情况，还决定于电网的（）是否接地和每相对地电容的大小。 节点。 中性点。 电阻。 电流。
M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。该公司在人格测试中认为人格是由（）决定的。
