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问题:

[不定项选择] 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?

A . A、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为这是该饭店多年的做法,谭某不能搞特殊
B . B、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为谭某试用期满考试不合格
C . C、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的,因为这种做法违反了劳动合同
D . D、上述说法都不正确

根据企业所得说法,企业与其关联方之间的业务往来,不符合独立交易原则而减少企业或者其关联方应纳税收入或者所得额的,税务机关有权按照()调整。 可比价格法。 销售价格法。 成本法。 利润分割法。 根据《担保法》的规定,质押担保中的质押包括()。 动产质押。 不动产质押。 权利质押。 固定资产质押。 无形资产质押。 本案中,盛大饭店的错误为下列哪项所述? A、签订劳动合同部分内容违法。 B、不按约定履行劳动合同。 C、在试用期期满时进行考试。 D、以上都是该饭店的错误。 在各种财政政策手段中居于核心地位的是() 税收政策。 公债政策。 支出政策。 预算政策。 有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论,哪项是正确的? A、盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效。 B、盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效。 C、盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效。 D、以上评论都不正确。 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?
参考答案:

  参考解析

见《合同法》第44条第1款,《劳动法》第17条第2款。根据上述规定,有效的劳动合同从订立时起即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位的规章与有效劳动合同内容有冲突时,用人单位内部规章不能排除劳动合同的效力。
盛大饭店和谭某约定了谭某的月工资1500元,就具有法律效力,盛大饭店不能以其长年的经营习惯擅自变更劳动合同。因此,既然盛大饭店和谭某劳动合同有5年期间,在这5年期间,除非出现法定事由解除劳动合同,盛大饭店应依约支付谭某月工资1500元。其降低工资的做法是不合法的。

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