问题:
A . 引导员工重视个人技能和能力的提高
B . 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C . 能够更好的支持扁平化组织结构
D . 能够使员工更多的参与薪酬决策
E . 可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
● 参考解析
与传统的薪酬结构相比,宽带式薪酬结构具有的优点包括: ①能够更好的支持扁平化组织结构; ②引导员工重视个人技能和能力的提高; ③有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发,能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策; ④有利于推动良好的工作绩效,同时密切配合劳动力市场上的供求变化。
相关内容
相关标签