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问题:

[多选] 在某国有企业工作的吴某,在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别,对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失?()

A . 该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用
B . 企业为培养吴某,曾派他到国外学习,企业为此支付培训费用l万元
C . 由于吴某不辞而别,企业没有及时找到人员顶替吴某的工作,由此给该企业造成直接经济损失2万元
D . 由于吴某不辞而别,给该企业生产造成间接经济损失4万元

工资可以分为名义工资和实际工资是因为()。 价格总水平的波动。 工资组成的不同。 对经济的影响不同。 劳动生产率不同。 某工程项目建设单位与供应商签订工程材料采购合同,并按合同约定支付了10万元定金。此后供应商违约,按合同约定的违约条款计算的违约金为25万元。供应商只希望赔偿20万元。对此违约事件,建设单位有权要求供应商支付()万元。 10。 25。 20。 35。 很多国家或地区都是用()作为度量价格总水平的主要指标。 消费者价格指数。 固定资产投资价格指数。 工业品出厂价格指数。 商品零售价格指数。 风险型CM合同采用()的计价方式。 按预算成本的百分比计算。 按实际成本的百分比计算。 成本加酬金。 保证工程最大费用。 根据fIDIC《施工合同条件》的规定,当工程量的变更与某项工作规定的具体费率的乘积超过了接受的合同款额的()时,可以对该项工作规定的费率或价格加以调整。 0.01%。 1%。 0.1%。 10%。 在某国有企业工作的吴某,在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别,对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失?()
参考答案:

  参考解析

本题的考点是违法解除劳动合同的法律责任。
根据《劳动合同法》第90条的规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。具体赔偿范围包括:
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。因此,选项ABC应选。

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