当前位置:中级人力资源管理题库>第十九章劳动合同管理与特殊用工题库

问题:

[单选] 用人单位因客观原因提前()日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

A . 10
B . 15
C . 20
D . 30

社会舆论对酗酒的谴责对酗酒行为是一种() 倾向因素。 促成因素。 强化因素。 以上都不是。 A、B、C都是。 当吸烟者吸烟时,给予经济处罚,从而帮助矫正吸烟行为,这种个体行为矫正方法称为() 脱敏法。 厌恶法。 示范法。 强化法。 消除法。 当酗酒者酗酒时,给予能引起负性心理效应的刺激,从而帮助矫正酗酒行为,这种个体行为矫正方法称为() 脱敏法。 厌恶法。 示范法。 强化法。 体罚法。 在我国企业财产保险综合险的保险责任中,对暴雨的降雨量界定标准是()。 每小时降雨量达到10毫米以上。 每小时降雨量达到16毫米以上。 每小时降雨量达到30毫米以上。 每小时降雨量达到50毫米以上。 某病人,黄疸,尿胆原试验强阳性,尿胆红素试验阴性,酸溶血试验阳性,应考虑() 阵发性寒冷性血红蛋白尿。 阵发性睡眠性血红蛋白尿。 急性黄疸性肝炎。 慢性活动性肝炎。 胆囊炎。 用人单位因客观原因提前()日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
参考答案:

  参考解析

本题考查劳动合同的解除。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

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