问题:
A . 信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B . 愿意承担更多的责任,但薪酬要求也相对较高C . 对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力D . 拥有较强的自信心,能出色完成工作任务E . 对能够成为该组织的成员充满了自豪感
● 参考解析
组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。 承诺高的员工的行为表现的特点有: ①信赖并且乐于接受组织的目标与价值观; ②对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力; ③对能够成为该组织的成员充满了自豪感。
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