从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。 大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬 。 大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬 。 大学毕业生的社会平均工资乘以工资年限 。 大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额 。
关于人力资本投资的说法，正确的是（）。 将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的。 。 人力资本投资越多，收益率就越高。 。 人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。 。 人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。。
人力资本投资的一个重要特征是（）。 投资者欲获益者是同一主体 。 具有未来导向性 。 具有低成本性 。 当前投资，当前获益 。
其他条件不变时，工资率上升的（）效应会导致个人劳动力供给下降。 收入 。 替代 。 规模 。 产出。
某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（） 57.1% 。 62.8% 。 81.5% 。 85.7%。
某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（）。
